各党总支、直属党支部：

经学院党委会研究同意，现将《达州职业技术学院干部轮岗交流实施办法》印发，请认真贯彻执行。

中共达州职业技术学院委员会

2020年3月6日

达州职业技术学院干部轮岗交流实施办法

第一条 为加强学院干部队伍建设和党风廉政建设，加快干部培养，推进干部多岗位锻炼，促进干部合理流动，增强干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高干部整体素质和工作能力，根据上级要求，结合我院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于中层正职及以下干部。

第三条 本办法所称的干部轮岗交流，指由学院党委通过转任对干部工作岗位进行调整。轮岗交流可以在学院各部门之间、党务岗位和行政岗位、同一部门不同岗位之间进行。

第四条 干部轮岗交流主要包括：

（一）在同一职位上连续任职满7年的，必须进行轮岗交流；

（二）在人财物管理、执纪执法等职能部门任职连续满5年，必须进行轮岗交流；特殊情况不交流的须经上一级组织人事部门同意。

（三）需要任职回避的相关人员，应当按照规定进行轮岗交流；

（四）因工作需要或其他原因需要，可适时安排轮岗交流。

第五条 学术性或专业性强的教学科研管理岗位，因工作需要，经学院党委批准，可适当延长轮岗交流年限。

第六条  加大学院管理部门和教学系部干部双向交流的力度，注重选调有基层工作经验的优秀干部到学院管理部门任职，有计划地选派学院管理部门的干部到教学系部任职。

第七条  加强不同部门、不同性质的岗位之间的干部轮岗交流，注意安排干部在党务岗位和行政岗位之间轮岗。

第八条  干部轮岗交流应有计划性、针对性，与干部补充调整、干部培养使用等工作统筹考虑。要兼顾工作连续性和稳定性，同一部门党政正职一般不同时交流。

第九条  干部有下列情形之一的，可暂缓交流或者不交流：

（一）因年龄到达干部法定退休年龄不满3年的。

（二）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的。

（三）其他原因不适合交流的。

第十条  干部轮岗交流工作程序：

（一）党委分管干部工作领导和组织人事部门根据干部轮岗交流工作要求，提出需要轮岗交流的干部名单，研究制定干部轮岗交流初步方案；

（二）党委会集体研究决定；

（三）组织人事部门制发职务任免文件；

（四）党委书记、党委分管干部工作领导、纪委书记与轮岗交流干部进行任职谈话，做好思想工作；

（五）党委分管干部工作领导、组织人事部门负责人带领调整交流干部到新部门报到，宣布任免决定。

第十一条  需按法定程序选举或者任免的干部，轮岗交流时应当按照法定程序办理。

第十二条  干部轮岗交流应当执行下列纪律：

（一）院党委应按照干部轮岗交流程序，集体研究决定轮岗交流对象。

（二）任何部门、组织和单位必须执行院党委关于干部轮岗交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。

（三）干部应当服从组织的轮岗交流决定，做好工作交接。干部调离后，不得干预原部门的工作。干部无正当理由，经教育拒不服从组织安排的，应当按干部任用的有关规定免职或者降职使用。

第十三条  建立健全干部交流激励机制。坚持轮岗交流与培养使用相结合，采取有利于干部健康成长的政策措施，鼓励干部到基层一线工作，主动参与学院重点专项工作，在学院事业发展中锻炼干部。

第十四条  院党委及组织人事部对轮岗交流干部给予关心，及时了解其思想、工作情况，帮助其尽快熟悉适应新的岗位。

第十五条  本办法由组织人事部部负责解释。

第十六条  本办法自发布之日起施行。